„Kirche im Mentoring – Frauen steigen auf“
Mit Prof. Dr. Birgit Hoyer, Bereichsleiterin Bildung im Erzbischöflichen Ordinariat, als Mentorin ist das Erzbistum Berlin am bundesweiten Programm „Kirche im Mentoring – Frauen steigen auf“ beteiligt.
Den zu Ende gehenden Jahrgang hatte die Theologin mit der Kulturwissenschaftlerin Juliane Link, Referentin der Katholischen Studierendengemeinde Edith Stein (KSG) in Berlin, als Mentee absolviert. Am 22. Juni 2021 startet die nächste Runde, bei der Madeleine Lenz, juristische Referentin im Erzbischöflichen Ordinariat, Mentee sein wird.
Insgesamt förderte der Hildegardis-Verein bisher zwei Tandems aus Mentorin und Mentee aus dem Erzbistum Berlin, mit Madeleine Lenz startet das dritte; sowie sechs Tandems aus dem Caritasverband für das Erzbistum Berlin, dort startet das siebte im Herbst 2021.
Die Mentorin begleitet die Mentee jeweils ein Jahr lang in intensivem Austausch, Feedback-Gesprächen, Vernetzung und der Umsetzung eines Praxis-Projekts.
Juliane Link: „Für mich waren am Mentoring-Programm die intensiven Gespräche mit meiner Mentorin besonders wichtig. Sie hat mich in konkreten Anliegen unterstützt, die Umsetzung meines Projekts beratend begleitet und mir interessante Einblicke in ihre Arbeit als Führungskraft ermöglicht.“
Birgit Hoyer: „Führungskräfte benötigen einen klugen analytischen Blick, strategische Durchsetzungskraft und starke Netzwerke. Für Frauen ist es wichtig, die eigene Vielfalt und den eigenen Lebenslauf als Stärke zu definieren und selbstbewusst aufzutreten. Entscheidend sind aber die entsprechenden systemischen Rahmenbedingungen, um hochqualifizierte Frauen für Führungspositionen zu gewinnen.“
Mit Juliane Link und Birgit Hoyer ist ein Video entstanden, das weitere Einblicke in das Mentoring-Programm gibt.
„Kirche im Mentoring – Frauen steigen auf“, das Mentoring-Programm zur Steigerung des Anteils von Frauen in Leitungspositionen in der katholischen Kirche, wird vom Hildegardis-Verein in Kooperation mit der Deutschen Bischofskonferenz und des Bonifatiuswerks für die deutschen Bistümer durchgeführt. Es zielt darauf ab, Frauen auf Führungspositionen innerhalb der katholischen Kirche vorzubereiten. Das 2016 gestartete Programm will darüber hinaus zu einer geschlechtergerechten Personal- und Organisationsentwicklung beitragen, für den Arbeitsplatz Kirche werben und eine nachhaltige Nachwuchssicherung ermöglichen.