Von 1857 Beschäftigten im Erzbistum Berlin sind 64 % Frauen und 36 % Männer, inklusive der Bischöfe, Priester und Diakone. Die Verteilung nach Entgeltgruppen ist prozentual nahezu gleich, die Teilzeitquote ist bei Frauen deutlich höher. Von der oberen Leitungsebene sind vier Frauen und sieben Männer.
Das Erzbistum Berlin fördert die Steigerung des Frauenanteils in diözesanen Führungspositionen durch gezielte Maßnahmen wie Mentoring-Programme, flexible Arbeitszeitmodelle und eine verstärkte Sensibilisierung für Diversität befördert. Die Ergebnisse zeigen, dass eine größere Vielfalt an Perspektiven und Erfahrungen in Führungsrollen zu einem Kulturwandel in der Kirche beiträgt und die Kirche als Arbeitgeberin attraktiver gestaltet.
