Projekt „Soziale Arbeit in der Pastoral“ von 2020-2023
Im Organisationsentwicklungsprozess „Wo Glauben Raum gewinnt“ (WGRG) sind Herausforderungen aufgetreten, die es ermöglicht haben, den Kirchlichen Dienst, um eine neue Berufsgruppe zu erweitern. Alle Bereiche (Pfarreientwicklung sowie Personal und Pastoral) als auch die Schwesterorganisation der Caritas sowie die Katholische Hochschule haben gemeinsam das Projekt „Soziale Arbeit in der Pastoral“ ins Leben gerufen. Im Konzept zum Modellprojekt hieß es „Zu den in der Pastoral tätigen Priestern, Diakonen, Gemeindereferent/innen und Pastoralreferent/innen sollen zukünftig im pastoralen Raum/Pfarrei auch Sozialpädagog/innen bzw. Sozialarbeiter/innen das Pastoralteam ergänzen.“ Diese Expertinnen und Experten sollen als Bindeglied zur Sozialen Arbeit karitativer und diakonaler Träger sowie zu nichtkirchlichen Einrichtungen beitragen.
Das Projekt war eine personalstrategische Maßnahme, die durch den Organisationsentwicklungsprozess WGRG zum Ziel hatte, Pfarreien im Sinne des diakonischen Auftrags eine Berufsgruppe, die sich mit den Themen von Menschen in Notlagen auskennen, zu erweitern. Schwerpunkt war es Netzwerkstrukturen in die Sozialräume und Kommunalpolitik zu bilden als auch Beratungskompetenzen und Projekte, die der Zielgruppe zur Verfügung stehen, aufzubauen.
In einer dreijährigen Modellprojektphase ist der Einsatz dieser Berufsgruppe exemplarisch in drei Pfarreien erprobt und die Rahmenbedingungen für eine neue Berufsgruppe in der Pastoral definiert worden. Drei Sozialarbeiterinnen in Vollzeit in den Pfarreien als auch eine Projektkoordination mit 25% einer Vollzeitstelle haben von Frühjahr 2020 – Frühjahr 2023 in dem Projekt gearbeitet. Im Projektzeitraum konnten folgende Themenfelder geklärt werden:
- Geeignete Rahmenbedingungen für Einsatz von Sozialarbeiter in den Pfarreien
- Regelung der Dienst- und Fachaufsicht; Wer ist vorgesetzt und weisungsbefugt?
- Klärung des Aufgaben- und Berufsprofils
- Qualifikationen und Voraussetzungen der Bewerbenden, Aus- und Weiterbildung innerhalb der Tätigkeit
- Zusammenarbeit als multiprofessionelle Teams; Welche Aufgaben überschneiden sich und welche Aufgaben sind unterschiedlich?
Die Entscheidung über die Fortführung der drei Projektstellen oblag der und die damit verbundene Entfristung der drei Projektstellen erfolgte im Sommer 2022 durch die Personalkommission des Erzbistums Berlin wie ebenso die Ausweitung auf weitere zehn Vollzeitstellen im Sommer 2023.
